Вы успешно зарегистрированы!
Для получения полных прав необходимо подтвердить номер телефона. Вам выслано СМС-сообщение с кодом подтверждения, который нужно ввести в поле ниже. Код действует 10 минут.
Пароль изменен и вы успешно авторизованы
Группа компаний «Восток-Сервис» является лидером в области обеспечения промышленных предприятий и частных лиц современными, качественными средствами защиты и охраны труда в России, странах СНГ и Европы.
Группа компаний «Восток-Сервис» является лидером в области обеспечения промышленных предприятий и частных лиц современными, качественными средствами защиты и охраны труда в России, странах СНГ и Европы. В этой связи Компания осознает всю полноту ответственности за надлежащее выполнение всех взятых на себя обязательств перед партнерами, клиентами, сотрудниками Компании.
Качественное и своевременное удовлетворение потребностей общества в современных средствах защиты и охраны труда является источником прибыли и дальнейшего развития Компании, повышения благосостояния ее сотрудников и акционеров.
В своей деятельности Компания стремится сделать труд человека комфортным, безопасным и более эффективным.
Главной ценностью Компании является ее коллектив — люди, способные работать, развиваться и расти вместе с Компанией.
Настоящий Кодекс деловой этики Группы компаний «Восток-Сервис» (далее Кодекс) призван зафиксировать и контролировать соблюдение основных постулатов в области отношений между сотрудниками Компании, развивать этические нормы ведения бизнеса, добиться принятия и понимания ценностей, принятых в Компании.
Целью Кодекса является установление профессиональных, уважительных и ответственных отношений между сотрудниками, клиентами, партнерами, инвесторами и акционерами Компании.
Задача Кодекса — формирование единой поведенческой и морально-этической концепции для сотрудников и других лиц, действующих от имени Компании в рамках ведения бизнеса.
В Кодексе прописаны основные нормы и правила, рекомендуемые для эффективной деятельности Компании в целом, повышения ее авторитета в России и за рубежом, а также совместной комфортной и бесконфликтной деятельности всех сотрудников Компании.
Требования Кодекса распространяются на всех сотрудников Компании и иных лиц, действующих от имени Компании.
Соблюдение правил Кодекса является обязательным для всех сотрудников Компании и иных лиц, действующих от имени Компании.
Кодекс не содержит ограничений, касающихся частной жизни сотрудников Компании и иных лиц, действующих от имени Компании.
Положения Кодекса не несут дискриминационной составляющей по национальному, половому либо иному другому признаку.
Каждый сотрудник Компании обязан при приеме на работу в Компанию ознакомиться с положениями Кодекса и письменно подтвердить свое понимание и согласие с его требованиями.
Каждый сотрудник Компании обязан четко знать и понимать, какие вопросы его трудовой деятельности в Компании требуют применения данного Кодекса.
Каждый сотрудник Компании должен быть проинформирован, к кому и каким образом он может и должен обратиться в случае возникновения спорных ситуаций и вопросов по применению положений Кодекса.
Каждый сотрудник Компании обязан знать, какие меры и санкции могут быть применены Комиссией по этике и руководством Компании в случае нарушения положений Кодекса.
Каждый сотрудник Компании обязан знать, что имеет право на анонимность в случае уведомления Комиссии по этике и руководства Компании о нарушении Кодекса.
Сотрудники и руководство Компании имеют право и должны требовать от лиц, не являющихся штатными сотрудниками, но действующих от имени Компании соблюдения правил Кодекса, а также в установленном порядке сообщать о нарушении правил Кодекса.
Линейные руководители и топ-менеджеры Компании обязаны на своем уровне обеспечивать знание и выполнение сотрудниками Компании и иными лицами, действующими от имени Компании, норм и правил Кодекса.
Линейные руководители и топ-менеджеры Компании обязаны своим поведением и действиями подтверждать реальный, а не декларационный характер соблюдения правил и норм Кодекса.
Линейные руководители и топ-менеджеры Компании обязаны обеспечивать своевременное обучение знанию норм Кодекса, принимать меры по предотвращению нарушений Кодекса, а также меры по устранению нарушений Кодекса.
Комиссия по этике Компании (далее Комиссия) состоит из исполнительного директора, директора по сбыту и маркетингу, руководителя Управления персоналом Компании, возглавляется исполнительным директором Компании.
Комиссия несет ответственность за осуществление контроля выполнения и соблюдения норм и правил Кодекса сотрудниками, руководством и иными лицами, действующими от имени Компании.
Внесение изменений в Кодекс осуществляется коллегиально в рамках заседания Комиссии, в случае одобрения конкретного изменения простым большинством членов Комиссии.
Контроль исполнения решений Комиссии возложен на руководителя Управления персоналом Компании.
Каждый сотрудник Компании или лицо, действующее от имени Компании, имеет право и обязан сообщать о предполагаемом или фактическом нарушении Кодекса.
В случае предполагаемого или фактического нарушения Кодекса сотрудник Компании или лицо, действующее от имени Компании, может сообщить о нем своему непосредственному руководителю, руководителю Управления персоналом или в Комиссию по этике Компании.
Конфиденциальность сообщения гарантируется положениями данного Кодекса.
Сотрудник Компании или лицо, действующее от имени Компании, для сообщения о предполагаемом или фактическом нарушении Кодекса может сообщить устно, письменно или посредством электронной почты.
Сотрудник Компании или лицо, действующее от имени Компании, имеет право знать о мерах, принятых в ответ на его сообщение.
Каждое предполагаемое нарушение Кодекса должно быть предотвращено, а фактическое — наказано. Контроль возложен на руководителя Управления персоналом.
Каждое сообщение о предполагаемом или фактическом нарушении Кодекса должно быть тщательно проверено. Контроль возложен на руководителя Управления персоналом.
Кодекс гарантирует запрет на любые ответные действия в отношении лица, сообщившего о предполагаемом или фактическом нарушении Кодекса.
Санкции в отношении лица, виновного в нарушении Кодекса, определяются Комиссией по этике и могут включать в себя разрешенные действующим трудовым законодательством меры вплоть до увольнения. Контроль исполнения решений Комиссии по этике возложен на руководителя Управления персоналом.
Политика ведения бизнеса Компании основывается на нормах действующего законодательства Российской Федерации, стран СНГ и Европы, а также положениях данного Кодекса.
Основными принципами ведения бизнеса в Компании являются честная конкуренция, уважение чести и достоинства человека, открытость и порядочность в ведении дел, создание атмосферы доверия и сотрудничества, развитие умений, навыков и талантов сотрудников Компании, поддержание корпоративной культуры, поощрение инициативы и личной ответственности, обеспечение безопасности на рабочем месте, защита окружающей среды.
Каждый сотрудник Компании и лицо, действующее от имени Компании, своей деятельностью должны повышать авторитет Компании, стоимость ее материальных и нематериальных активов.
Защита активов, репутации и доброго имени Компании не должна зависеть от личных, семейных и других сторонних интересов и обстоятельств сотрудников Компании и лиц, действующих от имени Компании.
В целях защиты репутации и доброго имени Компании сотрудникам Компании и лицам, действующим от имени Компании, следует крайне внимательно относиться к получению и вручению деловых и корпоративных подарков. В данном случае необходимо опираться на соответствующие пункты и статьи действующего законодательства и четко учитывать накладываемые им ограничения. Информацию о подобных ограничениях можно получить в Юридическом управлении или Управлении персоналом Компании.
Принятие или вручение делового или корпоративного подарка ни в коем случае не должно нести под собой коррупционной составляющей.
Наличные деньги или их эквивалент никогда не могут быть приняты или вручены в качестве делового или корпоративного подарка.
Всегда уместна в качестве делового или корпоративного подарка сувенирная продукция с логотипом «Восток-Сервис».
Вручение дорогостоящих подарков не из числа сувенирной продукции Компании должно быть в обязательном порядке согласовано с непосредственным руководителем.
Сотрудникам Компании и лицам, действующим от имени Компании, следует избегать конфликтов интересов, которые могут отрицательно сказаться на их суждениях, объективности и лояльности к Компании.
Сотрудники Компании и лица, действующие от имени Компании, должны получить разрешение непосредственного руководителя на деятельность помимо работы в Компании, на вступление в любую должность по совместительству в какой-либо коммерческой компании во избежание конфликта интересов.
Сотрудники Компании и лица, действующие от имени Компании, должны периодически информировать своих непосредственных руководителей о своем участии в сторонней деятельности и подтверждать разрешение на такую деятельность.
Сотрудники Компании и лица, действующие от имени Компании, должны избегать действий и отношений, которые могут идти вразрез со служебными обязанностями или интересами
Компании, трудовой и консультационной деятельности в организациях-конкурентах Компании.
Сотрудники Компании и лица, действующие от имени Компании, должны избегать участия в принятии любого бизнес-решения Компании, связанного с организациями, в которых работают их родственники.
Сотрудники Компании и лица, действующие от имени Компании, должны избегать прямого или косвенного участия в прибыли организации, являющейся конкурентом, партнером, клиентом Компании, или финансовых отношений с такой организацией.
Конфиденциальная и служебная информация Компании является ее нематериальным активом. Допуск к ней и рамки ее использования регламентируются специальными внутренними документами Компании.
Конфиденциальной может считаться торговая, управленческая, финансовая, маркетинговая, производственная, техническая информация, а также персональная информация о сотрудниках Компании.
Каждый сотрудник Компании должен знать, какая информация является конфиденциальной или служебной. Информацию о степени закрытости какой-либо информации сотрудник может уточнить у своего руководителя.
Намеренное или случайное разглашение конфиденциальной или служебной информации является серьезным нарушением Кодекса и влечет за собой применение административных санкций вплоть до увольнения.
Эффективное и грамотное использование электронных ресурсов Компании имеет большое значение для развития Компании в современном глобальном мире.
Использование электронных ресурсов Компании (корпоративной электронной почты, внутреннего сайта Компании и других внутренних сетевых серверов) не должно противоречить нормам и правилам Кодекса.
Сотрудники Компании и лица, действующие от имени Компании, в своей деятельности должны защищать электронные ресурсы Компании от несанкционированного доступа и использования вне служебной необходимости.
Управления безопасности и информационных технологий имеют право по распоряжению руководства Компании контролировать получаемую и передаваемую сотрудниками информацию посредством электронных ресурсов Компании без предупреждения сотрудников.
Сотрудникам Компании рекомендуется не сообщать никому внутренние коды пользователей, не удалять и не устанавливать самостоятельно компьютерные и иные программы на офисное оборудование, прикладывать максимум усилий, чтобы не навредить информационной безопасности Компании в целом.
Сотрудники Компании и лица, действующие от имени Компании, несут ответственность за соблюдение правил внутреннего контроля, финансовой и хозяйственной отчетности в рамках своих служебных полномочий.
Сотрудники Компании и лица, действующие от имени Компании, обязаны вести учет и предоставлять отчеты о всех финансово-хозяйственных операциях, где используются или будут использованы активы Компании.
Использование финансово-хозяйственных ресурсов Компании должно по установленной форме в обязательном порядке согласовываться с непосредственным руководителем и при необходимости с руководством Компании.
Сотрудники Компании и лица, действующие от имени Компании, должны знать правила хранения внутренней и служебной документации Компании и соблюдать их.
Сотрудникам Компании и лицам, действующим от имени Компании, категорически запрещено искажать финансово-хозяйственную информацию по факту использования и в отчетных документах.
Искажение финансово-хозяйственной информации является серьезным нарушением Кодекса и влечет за собой применение административных санкций вплоть до увольнения.
Сотрудники Компании и иные лица, действующие от имени Компании, имеют право на уважительное, недискриминационное отношение к ним на рабочем месте.
Категорически запрещается любое ущемление прав сотрудников Компании и иных лиц, действующих от имени Компании, по поводу возраста, физических данных, пола, сексуальной ориентации, состояния здоровья, семейного положения, расовой и национальной принадлежности, вероисповедания.
Категорически неприемлемы в Компании любые формы сексуального домогательства, либо сексуального преследования, а также намеренное ухудшение условий трудовой деятельности сотрудника из-за возможного или фактического конфликта сексуального характера.
Несоблюдение данного правила является серьезным нарушением Кодекса и влечет за собой применение административных санкций вплоть до увольнения.
В Компании принят деловой стиль в одежде. Одежда не должна отвлекать сотрудников и партнеров от выполнения задач бизнеса, а напротив должна способствовать повышению эффективности работы, настраивать исключительно на деловой стиль общения между сотрудниками, партнерами и клиентами.
Не допускается подчеркнуто сексуальный или откровенно небрежный стиль в одежде. Свободный стиль допускается только на неформальных корпоративных мероприятиях, о чем приглашенным сотрудникам и гостям сообщается дополнительно.
Политика ведения бизнеса Компании за пределами Российской Федерации подразумевает обязательное соблюдение норм действующего законодательства зарубежных стран и правил данного Кодекса, уважения национальных особенностей и традиций, честной конкуренции и развития партнерских отношений.
Компания, будучи не только лидером отрасли в области обеспечения средствами охраны труда и безопасности на рабочем месте, но и проводником инноваций в этой области в России, ряде стран СНГ и дальнего зарубежья, особо пристальное внимание уделяет вопросам охраны окружающей среды, здоровья и безопасности человека на рабочем месте.
Все сотрудники и лица, действующие от имени Компании, обязаны знать и соблюдать принятые действующим законодательством меры и требования по охране окружающей среды, здоровья и безопасности человека на рабочем месте.
Намеренное нарушение этих требований может повлечь за собой не только дисциплинарную, но также гражданскую и уголовную ответственность.
Вопросы по ценам на продукцию вы можете задать нашим менеджерам,
связавшись с ближайшим к вам филиалом «Восток-Сервис»